安利奖金制度

楼主，你说的这个结构B跟A都拿不到领导奖，只享受消费安利产品时有1-27%以上的折扣。如果B要拿到领导奖金，需要除了其C部门之外，B的其他部门贡献至少4000分（最高10000分）才可以。A的奖金同样要看他除了B部门之外，其他部门是否能有至少4000分（最高10000分）。全世界的安利奖金制度都是这么算。中国目前的分比是1：9，4000分x9=36000元计算额。那么A如果除了B部门之外，自己或团队能够另外产生36000元净额，他就能拿到4000分/10000分*B团队业绩之后的4%的领导奖金。如果A除了B团队之外，其他团队做到10000分（也就是90000元净计算额）那么A能够拿到B团队业绩的4%的全额领导奖。解释完毕，如果还不明白，找你上级的上级的上级，直到找到明白人。

1：关于收入和纯收入
简单的给你一个关于几率的问题
因为你的能力在不变化的情况下，可以在无数的行业选择努力，最后可能会，也可能不会得到你想要的结果。其中有个就是几率问题
比如你在两个箱子中摸红色球（好比是你想要的结果），其中一个箱子里面是二分之一，另一个箱子是万分之一，我想你一定知道该选择哪个箱子（也就是行业和公司）
纵观中国大陆，经过了断断续续十几年的发展，进去某公司的人不下几千万，几乎可以说这是一个除了保险以外，最多的人行业之一。
而能得到纯收入一个月上万的聊聊无几。
请看好了，什么叫纯收入。
如果你开个杂货铺，这个月销售额是50万，供货给你的人给你20%的提成也就是10万，而这个时候如果是做某公司的人，他会告诉你他这个月的收入是10万，或者是赚了10万。但是开除你的房租水电等等，最后只剩几百了，只能说开这个杂货铺月收入为几百元。

做某公司的人永远会告诉你，某某一个月得到多少钱。但是永远不会告诉你，他一个月要花掉多少钱。
到处跑市场，自己吃多多的产品，冲业绩压货（别信他说以后能卖出去，要产品的人都开卡了，谁还来要你这个已经报过业绩的东西呢） 到处去学习，陪新人去考察 等等

纯收入还能剩下多少呢？
所以不要轻易相信他们说能赚多少钱
2：关于自由
如果有人告诉你，越做到最后，越自由。而这个时候，我想问问你是不是，经常有人告诉你上级有老师来讲课或者是来分享之类的。并且你在任何的会场也能看到所谓高收入人群呢。这就恰恰证明了，越做到高级，越辛苦。全国到处自己掏钱跑来跑去的，晚上要给人上课到11点还没结束。
所以，千万别轻易相信他们说的自由。远离直销，远离传销：

不能.这种孤线是拿不到4%的,不过A的所有销售都能拿27%的佣金,所以也是不错的.

我上银章27%了,我的直接介绍人只有我一组,所以他4%一分钱没拿到.我介绍人的介绍人是行政钻石,他可以拿到这4%.

A个人在消费安利产品时，有27%的折扣（当月）；

至于领导奖金，要看A其他部门（或者说边线）情况。

若A还有其他部门做上来了（边线完成4000分以上），

那A就可以拿到C的领导奖金；

至于拿多少奖金，还得看A当月是什么级别（或者说其他部门的业绩情况），

不同级别的奖金比例是不同的。

若A其他部门没有做上来（其他部门业绩合计不足4000分），

那A就拿不到C部门的领导奖金。

回答完毕，最后，祝福你！

先骗亲属后骗朋友。佩服。