应当按照员工工资的80%来进行计算，并且不能低于当地的最低工资标准；一、公司效益不好，也不应当拖欠克扣员工工资，更应当与员工保持一致性；二、公司效益不好的时候，越是要爱护员工，给员工一种安全感；
应给待岗工资,但如果你企业真十分困难,可在操作上暂不给 查看原帖>>
