同一专业的普通一本大学和二本大学在就业方面有差别吗？

在其他条件都相同的情况下。

2024-11-01 14:58:54

推荐回答（3个）

回答1：

对于用人单位来说，一般简单把毕业生划分为”博士、硕士、本科、大专“，不会严格区分一本二本，只是目前就业市场对三本不太认可，基本还是把三本归为大专。
此
外，用人单位更看重毕业生本人的素质和能力，包括专业能力、组织能力、社交能力、为人处世能力、口才、性格等。正规的单位、公司有专业的人力资源部门，会
对应聘者进行各种形式的考察或考试，以确认应聘者是否适合招聘职位所需的各种素质。有些单位和公司，在招聘员工时，还特意留意招收不同大学、不同地域、不
同层次的学生，以促进公司的多元化。
比如一些著名的公司招聘公告：
1、中国石化要求：“国内院校应届毕业生：本科及以上的应为国内普通高等院校二本及以上统招统分毕业生”
2、中国工商银行要求（某些招收本科生职位）“须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在2016年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
3、西门子公司：
Q:西门子欢迎哪种特质的学生？
A: 我们希望同学们在校期间学习成绩优异且拥有专业技术背景，同时，分析能力、积极主动的态度、团队精神和沟通能力也是我们考察的重点。
站在企业的角度来讲，专业性的技术人员虽然必不可少，但更喜欢招聘有丰富工作经验的，而非初出茅庐的毕业生，之所以招收毕业生，往往是为了人才贮备，毕业生进入企业之后，将边工作边学习，所以企业更重视学生的学习能力，以及与之相应的沟通能力、团队协作能力等。
此外，企业以及机关有大量的非专业技术人员需要从事的工作，所以大部分企业并不太注重成绩，学校的成绩对企业来说仅供参考，企业更看重毕业生本人的工作态度、合作精神、沟通能力。（所以应聘会上，党员、学生会干部比纯粹学习优秀学生更受欢迎）
在招聘会上许诺的职位、待遇并不重要，这个时候许诺的待遇只能算保底条件或者平均条件，有效期大约只有6个月或一年，进入企业后，毕业生就不再是一个学生，而是一名公司员工，各公司都有一套员工考核办法，此后的工资、待遇、岗位等都会与员工的工作量、工作能力和工作业绩挂钩，人力资源部门会根据每个人条件而区别对待。同一家公司同一批招收的大学生在一年后待遇将会千差万别，而且一年之内，所谓”一本、二本“的区别会被迅速忽视。

回答2：

亲，这个问题有点太绝对，只能具体问题具体分析。。。一般来说，现在就业基本都看能力。。还有就是二本大学很多业就业很不错，举个例子，南京审计学院的审计会计是国家一级学科，学校就是个二本，但是这个专业毕业都就业很不错，比一本很多一本大学的强，还有沈阳建筑大学的建筑类，就是比一般一本大学就业好。。。。
主要看二本大学这个专业是不是重点学科，主要看以往就业，和认可度。。。如果二本这个专业其实也就那样，为啥不选择一本呢。。。其实，个人建议，先看学校，等你上了大学都是一视同仁，其次是专业的，毕业很多都是看能力的。。。。

回答3：

基本没有差别。

对于用人单位来说，一般简单把毕业生划分为”博士、硕士、本科、大专“，不会严格区分一本二本，只是目前就业市场对三本不太认可，基本还是把三本归为大专。

此外，用人单位更看重毕业生本人的素质和能力，包括专业能力、组织能力、社交能力、为人处世能力、口才、性格等。正规的单位、公司有专业的人力资源部门，会对应聘者进行各种形式的考察或考试，以确认应聘者是否适合招聘职位所需的各种素质。有些单位和公司，在招聘员工时，还特意留意招收不同大学、不同地域、不同层次的学生，以促进公司的多元化。

比如一些著名的公司招聘公告：

1、中国石化要求：“国内院校应届毕业生：本科及以上的应为国内普通高等院校二本及以上统招统分毕业生”

2、中国工商银行要求（某些招收本科生职位）“须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在2016年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

3、西门子公司：

Q:西门子欢迎哪种特质的学生？

A: 我们希望同学们在校期间学习成绩优异且拥有专业技术背景，同时，分析能力、积极主动的态度、团队精神和沟通能力也是我们考察的重点。

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站在企业的角度来讲，专业性的技术人员虽然必不可少，但更喜欢招聘有丰富工作经验的，而非初出茅庐的毕业生，企业之所以招收应届毕业生，往往是为了人才贮备，毕业生进入企业之后，将边工作边学习，所以企业更重视学生的学习能力，以及与之相应的沟通能力、团队协作能力等。

此外，企业以及机关有大量的非专业技术人员需要从事的工作，所以大部分企业并不太注重成绩，学校的成绩对企业来说仅供参考，企业更看重毕业生本人的工作态度、合作精神、沟通能力。（所以应聘会上，党员、学生会干部比纯粹学习优秀学生更受欢迎）

在招聘会上许诺的职位、待遇并不重要，这个时候许诺的待遇只能算保底条件或者平均条件，有效期大约只有6个月或一年，进入企业后，毕业生就不再是一个学生，而是一名公司员工，各公司都有一套员工考核办法，此后的工资、待遇、岗位等都会与员工的工作量、工作能力和工作业绩挂钩，人力资源部门会根据每个人条件而区别对待。同一家公司同一批招收的大学生在一年后待遇将会千差万别，而且一年之内，所谓”一本、二本“的区别会被迅速忽视。