岗位调整即是劳动合同变更，需要双方协商。单位只有在确保调岗合理性、不具歧视性、不减低待遇几个方面，方可具备一定限度的单方调岗权。
您说的对。如果员工不同意，可以解除劳动合同，只要按照规定支付补偿金就是合法的，您说的这种情况在企业里经常发生，企业就是这样边缘化员工，逼员工主动辞职，而不支付补偿金，您可以搞清楚原因，与企业协商解决相关问题。
这个没有听说过，只要按照合同上办事就应该是可以的。 ↖
