劳动仲裁如何收集有效证据?哪些证据才是强有力的?

证据是指证明主体提供的用来证明案件事实的材料。证据经查证属实的，才能作为仲裁庭认定事实的根据。所谓查证属实是指证据在仲裁庭的主持下，经当事人出示、对方质证和仲裁庭认证，认为证据具有真实性、关联性和合法性。

真实性要求，客观存在的材料，证据必须是真实可靠的，而不是任何人主观臆造的产物，否则以它为根据认定的案件事实就不可能是客观真实的。

关联性要求，证据必须与案件事实有内在的联系。这种内在的联系表现在，证据应当能够证明本案的部分或全部事实。缺乏关联性的证据，不是本案的证据，对本案没有证明力。

合法性要求．证据的取得必须符合法律规定的程序，不能侵害他人的合法权益。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

当事人提供的证据具有真实性、关联性和合法性的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。

(一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力。

在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。

(二)物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体，但二者有质的区别。物

证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下，某些证据可能既是书证，又是物证。

例如。手写的劳动合同书，如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系，则是书证;如果用来证明书写者的书写习惯，则是物证。

(三)视听资料。视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。

视听资料与书证都是以记录的内容证明案件事实，但书证是以文字、符号等来再现案件事实，而视听资料则以直观的声音、图像等来再现案件事实。

(四)证人证言。证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述，证人主观的推测、评价，以及道听途说的事实，不具有证据效力。

例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。

(五)当事人陈述。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。由于当事人最了解案件事实。因此当事人陈述是查清案件事实的重要线索。同时，也由于当事人与案件事实之间具有直接利害关系。

因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此当事人陈述只有与其他证据结合起来，才能作为认定事实的根据。

(六)鉴定结论。鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请，在对鉴定材料进行观察、比较、检验、鉴别等的基础上，对案件涉及的专门性问题进行分析、判断后作出的结论。

劳动争议仲裁案件经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。

(七)勘验笔录。勘验笔录是指在仲裁庭的主持下，勘验人对案件发生的现场或者不便移动的物证采取勘察、检验、绘图、拍照等措施时所形成的实况记录。

勘验是在仲裁庭的主持下和双方当事人的见证下进行的，能够比较真实地反映现场或者物证的客观情况，具有较强的证明力。制作勘验笔录是保全原始证据的重要手段。

扩展资料

按照我国有关法律规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：

(1)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；

(2)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；

(3)存有疑点的视听资料；

(4)无法与原件、原物核对的复印件、复制品；

(5)无正当理由未出庭作证的证人证言。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。

参考资料来源：百度百科-劳动争议仲裁

　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
　　部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

首先，你可以申请劳动仲裁，赢面很大。没有合同本来就是违反劳动合同法。其次说说你的赔偿问题。
一、你可以申请08年1月1日——目前为止的双倍工资的赔偿！
二、申请工作年限赔偿金，1年补1个月，不足半年补半个月，你可以得到2个月的工作年限赔偿金。
三、没有劳动合同。肯定也就没医保社保！申请单位补齐之前的医保社保，或者协商医保社保赔偿金！
四、加班补助、这类都是全凭自己说，没有加班记录也关系，有加班此类证据最好。
五、最重要的一点。法律规定，自08年1月1日新劳动合同法实施1个月期限内，用人单位不和劳动者签订劳动合同的，就视为已签订无固定期限合同。也就是说单位不是很容易就能把你解雇。只要不是重大工作失误或者单位破产，单位无权解雇你、
六、至于你说的证据，你手上能有多少就算多少！劳动仲裁时候，你可以申请劳动仲裁委员会强制单位出具证据材料.
离职的理由就是不签订合同，不交医保社保！
申请劳动仲裁流程：首先自己写劳动仲裁申请书，具体表格到当地劳动局或者社会保障局网站上下，写明你的仲裁请求和事件，你的身份证复印件。所有证据，（工资卡、工资条、银行入账单、工作证、证人证词）全部一式两份，还有去当地红盾网，查找公司的法人代表，企业名称。然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会！劳动仲裁委员会在7天内给你是否受理的答复。受理的话，5天内会把副本送达被申请人，要求被申请人提交答辩材料。然后在开庭之前都可以去劳动仲裁委员会补充证据材料。然后等开庭。如果不受理，要求劳动仲裁委员会开具不受理原因等书面材料。可以去法院起诉。诉讼费很低，大概10块钱。然后等开庭。
把握大的，比如证据充分的，完全可以自己出庭，不用聘请律师，（强调1点：劳动仲裁很多证据是在单位，比如考勤卡、工资单等等，自己拿不到没关系，可以要求仲裁委员会工作人员调查、强制出具此类证据。或者在开庭当中会要求单位出具！）受理后到开庭前如果和单位达成和解，可以提交撤销劳动争议仲裁申请处，表格同样到相关网站上下载。也可以在开庭判决前，由劳动仲裁委员会提出是否调解。如果同意，就由仲裁委当庭制作调解书。如果不同意，当庭裁决。裁决书上有写各种期限，比如不服，上诉的期限，赔偿的期限等等。如果在期限内单位不赔偿，可以到法院申请强制执行！
好了，很详细了。有什么不明白随时问

1、可以未缴纳社会保险，加班不支付加班费等理由。
2、可以获得双倍工资，还有经济补偿金，补交社保也可以，不过你们是在哪里啊？社保基数那么低。
3、录音可以，但需要有其他证据相互印证。工资是打卡还是发现金？公司的员工守则等都可以作为证据。 北京王律师

离职以不交保险，不签订合同为由
可以要求近一年内的双倍工资，补交保险，付加班等
应该要证明加班记录，考勤等。