怎样将超龄员工已判决为人身损害赔偿标准上诉为工伤赔偿标准

2024-11-16 16:01:42

推荐回答（4个）

回答1：

　　职工达到法定退休年龄。劳动合同自然终止，不再是单位的职工，不具备劳动关系，发生事故，不能认定工伤，应该按照人身损害赔偿办法处理。因此，是不能上诉要求按照工伤赔偿的。
　　根据《劳动合同法》实施
　　第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
　　根据工伤保险条例规定：
　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

回答2：

　　只有一个办法，你把工伤者的身份变成农民工。。
　　最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。

回答3：

你是在赤裸裸的挑战劳动法！

回答4：

不可能的事情。