银行招聘面试主要形式都有哪些？

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，主要考查银行招聘面试考生的应变能力;而无领导小组讨论则主要考查银行招聘面试考生的组织协调、口头表达、辩论的说服等各方面的能力。

一、半结构化形式

(一)定义

半结构化面试是在结构化面试的基础上，银行招聘面试主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

(二)组织形式

半结构化面试的组织形式通常有两种：银行招聘面试一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。

二、无领导小组讨论形式

(一)定义

要求一组银行招聘面试应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。

(二)组织形式

U型：银行招聘面试考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。O型：考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。

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关于银行招聘面试主要形式都有哪些？

银行面试有无领导、半结构化等常见形式，也有辩论赛、演讲、角色扮演等新形式，前者应用较多，后者应用较少。无领导、半结构化大家了解得比较多了，小观接下来就讲解一下面试的新形式。

• 即兴演讲：没有事先准备，考生被临场给予一个命题，然后进行演讲。比如考官要求你以“人活着就是为了改变世界”为题进行即兴演讲。
  

• 角色扮演：基本上是通过设计一系列尖锐的人际冲突或矛盾，要求大家扮演相关角色，去处理各种问题和矛盾。

• 辩论赛：考生被分为两队，给予选题进行辩论。考查考生的逻辑性、应变能力、团队意识、礼节。与普通的辩论赛相似，但最重要的不是输赢，而是展示自己。