关于日企营业担当的问题

我觉得这个回答比较好，拿来分享一下~希望对你有帮助。

前两天有人问主页娘，营业担当到底是做什么的？
其实如果你现在已经在日企工作的话，就不会不知道营业是做什么工作的。
很多同学在应聘日企的时候，由于没有社会经验，所以对日企的职位并不是很清楚。
所以主页娘要开一个专栏，分门别类的给同学们介绍日企的各种职位。

今天就给大家介绍一下，什么是「营业担当」吧
「营业担当」是日企比较常见的工作，也是招收外国人比例较多的一个职位。
招收外国人的主要原因，是因为相比日本国内市场的停滞不前，
国外、尤其是中国的市场越来越有前景。
既然招的中国人多，那我们就更有必要认识「营业担当」到底是一个什么样的工作咯。
比如说，我们在浏览招聘信息的时候，看到索尼招聘营业担当，要求圈圈叉叉云云。
看到这些消息，你是不是很茫然？你不禁会问：
“什么是营业担当？营业担当到底是做什么工作的？”

下面主页娘就来给大家解释一下吧：
「营业担当」这个词源自日语的「営业担当」，是日本企业经常使用的说法。（一些韩企也是）
在公司内一般常被称作「营业マン」
在国内类似的职业名称，叫做「销售员」
其实，营业担当，是站在企业的最前线，为企业获取直接利益的职位。
企业的产品，主要是需要「营业マン」来进行销售的。
这个职业主要要求一个人的沟通能力，性格，经验和人脉等等。
当然，学生朋友们大多数还没有很深的社会经验和很广的人脉。
那对于HR来说，主要看的就是应聘者的沟通能力了，
也就是日本企业最注重的所谓「コミュニケーション能力」。
做销售这样的工作，最重要的需要和客户站在同一个立场上考虑问题，
要想方设法为客户解决问题，分担忧愁，和客户产生共鸣，取得客户的信任感是最重要的。
其次就是要对自己公司的产品熟悉，若是因为不熟悉，导致自己显得很业余的话，
是很难获取客户的信任的，从而很容易导致生意的失败。
在日企的话一般新入社的「营业マン」，大多要经过三个月至半年的基础培训才能够开始进行对客户的营业活动。

营业担当适合什么人去做呢？
其实适合各种各样的性格的人，但正如上面所属的，沟通能力是最关键的。
这里所说的沟通能力，并仅仅要你讲话得要很流利，有条理，更深一层的是在于和客户建立长久的信赖关系。
另外，假如你是那种朋友很多，人脉很广的人的话，那就更加胜任这份职位了。因为没有一定的沟通能力，是很难建立很广的人脉关系的。
在工作的同时，也可以更加的积累人脉，其实不光在中国，在日本，人脉也是一件非常重要的参考指数。

营业担当的类别主要分类以下三种
1、新规开拓型：开拓新客户市场
2、既存客户型：和固定的老客户维持信赖关系
3、促进销售型：以促进销售为主，销售战略策划以及工具表格文本之类的制作等

像营业这样的工作，在很多公司，都是很有挑战性的。每个月都会有营业目标金额，为了目标达成而去努力。在日企工作的时候，主页娘见过形形色色的营业担当，有的人会被目标额搞得压力很大，有的人会为了达到目标额而有成就感……
所以说，还是学生的你，必须先给自己做一个好好的自我评价。最好能参加一些实习活动，体验一下到底什么是工作。
觉得自己真的适合做这份工作了，那就毫不犹豫的去争取它。
如果不知道自己适合不适合这份工作，但是又跃跃欲试的，也可以去尝试一下，面试官们会给你做一个比较恰当的判断的。

营业担当就是业务员，有对应的渠道，工作嘛日企基本都蛮稳定额，日语不见的派上用处，收入嘛，日企的收入就是饿不死也吃不饱就这样，稳定压倒一切，对个人发展还是有一定好的发展额，关键看你碰到啥领导，

报关员证很有用的

营业担当就是销售啊，和国内的销售一样的；日语来说看你的客户在哪里了，
国内的话不怎么重要