已经过了诉讼时效，一般不会受理，但是没有缴纳的社保，可以要求补缴并且赔偿。
现在还未过时效，最多支付11个月工资。
可以申请！
劳动仲裁可能不会支持，但是法院会支持！
劳动争议发生日应当自职工提出辞职之日起计算，时效为一年。即可以向前追诉一年，超过一年的部分，一般情况仲裁不支持。
申请劳动仲裁时效为1年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者主张双倍工资仲裁时效从何时起算，关系到劳动者的主张能够支持多少，但目前司法实践中对这个问题的处理显得比较混乱，存在三种不同的起算方法：
一、逐月分别计算仲裁时效法，以深圳、上海为代表。
二、自劳动关系终止之日起计算法，以成都为代表。
三、违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法，以江苏、佛山为代表。
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