公务员为什么可以拿3倍养老金

（一）首先你要了解两个制度：1.现行的《国家公务员退休制度》公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。　　其中X%的规定是：　　年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发　　年限满20-30年的，按80%计发　　年限满10-20年的，按70%计发　　年限在10年以下的，按50%计发2.事业单位职业年金制度：2014年5月15日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》（下称《条例》），规定从7月1日起，事业单位及其工作人员将依法参加养老金缴费。《决定》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。（二）目前国家按照新人新法，中人中法，老人老法的政策处理。1.老人老法就是临近退休的公务员按照以前的公务员退休政策执行处理：现行的《国家公务员退休制度》中相应的退休待遇条款可以了解到，国内目前的公务员退休收入主要由三个部分组成：基本退休金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。　基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。　　地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。　　物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。　　若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。　　其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。　　前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发,也就是X%。　　　公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。　　其中X%的规定是：　　年限满35年的，按90%计发；　　年限满30-35年的，按85%计发　　年限满20-30年的，按80%计发　　年限满10-20年的，按70%计发　　年限在10年以下的，按50%计发2.中人中法：“通俗地讲，‘中人’是相对于‘老人’和‘新人’而言，指改革以前已参加工作、改革后退休的人员，也是这次改革的主要对象。”在改革之后，将“中人”在改革前没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，在退休时将视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，作为计发养老金的依据。同时，在改革后将设定一定期限的过渡期，在过渡期内退休的人员，根据过去视同缴费年限的长短，并进行新老法的对比，通过计发过渡性养老金，能够基本保证其养老金待遇不降低。此外，如果按照新法计发的养老金高于老法的，对高出部分有所限制，以防止养老金的不合理增加。:3.新人新法，也就是在2014年7月1日以后参加工作的公务员，其退休金完全职业年金制度执行，也就是第二种方法。

公务员的养老金为什么比普通人高那么多