为何抱怨工资低还不选择辞职?

　　为何抱怨工资低还不选择辞职，因为在我国工资低是普遍现象，除非是高端人才。
　　《劳动法》颁布后，正规企业因为要扣缴五险一金，这一部分占个人工资的30%左右，企业承担约为45%左右，实际到手的工资就显得低。
　　若是在中小私企、小店打工，不买五险一金，实际到手工资会略为显得高一点，但保障就没有了。
　　按国家规定，公积金：单位和个人承担的比例是各承担50%，按工资总额的12%扣缴。
　　养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人一分钱也不用缴；
　　工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
　　生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人一分钱也不用缴。
　　以月工资为五千元为例：
　　个人应交：12%+8%+2%+3+1%（工伤保险按行业划分，暂以1%为例）＝23%+3元
　　＝5千*23%+3元＝1153元。
　　实际到手工资大约为：3847元左右。具体交了多少，依单位实际缴存比例为准。
　　

抱怨工资低还不选择辞职，因为没有勇气面对未知的风险，风平浪静安逸的环境呆的时间久了，害怕改变，未来的事情很迷茫，不知自己到底行不行，现在的工作已经熟悉，已经适应，不愿从新开始，基于这样的想法，看到自己的工资没有变化，有时通过抱怨缓解心中的郁闷，发发牢骚，继续每天的工作，平凡的活下去，要想改变这种情况，一是把业务能力提高，获得更高的业务收入，再就是跳巢出去更好的发展公司，不要给自己混日子的机会。

俗话说，干一行伤一行。一个人干任何工作，除非是自己特别感兴趣的，一旦时间久了，多少都会感到对这里或那里有点厌倦和意见。如果再换一行，再过上几年的时间，可能依然是这样的感觉。
如果一个人抱怨自己的工作，一般情况下就权当一听，他只是在抱怨。毕竟，如果让他辞职跳槽，他会害怕和担心，因为万一还是这样或是比现在还差那可咋办？所以抱怨是一回事，下定决心又是另一回事。很多人虽然好像把工作说得一无是处，比如嫌工资低、工作累，但真要让他完全放弃，他会觉得很可惜。毕竟一份工作做久了，就是积累了很多东西，再到其他单位又得重头再来，这种时间上和精力上的成本会成为辞职跳槽者的重大负担。归根到底，还是抱怨者自身能力不足、信心不足的表现。
当然，适当的抱怨也不能完全说不行，有时候可以缓解下精神压力，但是过多的抱怨就不可取了，不但对工作无益，还会影响自己的人缘等等。个人认为正确的做法是，摆正心态，多看工作好的一面，保持乐观、豁达的心态，积极发挥自己的价值。要相信，是金子总会发光的。无论是在哪个环境下，人都有机会，只不过这机会要想抓住难之又难。要明白，在不喜欢的工作中干出成绩才是难得，这也可以当成是对成材者的一种考验。此外，如果你实在是不喜欢和满意自己的工作，那就勇敢点，下定决心辞职吧。

抱怨工资低，不辞职是因为在没有找到更好的下家，毕竟你需要生活，一旦跳槽，机会成本不确定，增加不必要的开支，而且找到后的工作可能不一定你现在这份好，所以一般的人都会很慎重

因为实际情况不允许，一般这种人都是不敢迈出那一步，担心外面的就业环境，还担心换一份新工作还不如这个好，并且觉得在现在的工资已经有一定资历了，去了新公司从头再来会觉得很担心，还有一个可能就是在等年终奖吧，领了年终奖了就结束了。