劳务派遣员工有五险一金吗？

1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

有社保，医疗，失业，生育，工伤险和住房公积金，我们公司就是做劳务派遣这一行的(东莞浩易），附注：真的不是在为自己打广告，只为我正在为他们办理这些手续。

你好，
劳务派遣公司，会给员工缴纳社保，五险但没有一金。
以上信息由杭州莱贝尔人力资源服务有限公司提供

一般有五险，没有一金

劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务使用合同，劳务派遣公司去外面招人并签订劳动合同，然后派人到用人单位工作，用人单位与劳务派遣公司的员工不直接发生关联。
劳务派遣的员工被派驻到用人单位工作，工资待遇一般会低于用人单位的正式员工（有的是同工同酬），如果现在的用人单位不需要人了，我们有可能被派遣到其他单位工作，所以工作无稳定性。
劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金，当然也不排除有的企业不按照程序来。
有网友评论说劳务派遣不是长久之计，可以作为短期驻脚，不建议长期去做（家境好的除外）。
如果你一时没有找到合适的工作，可以先在劳务派遣公司做一段时间，积累经验，以便下次找工作会用到。上班期间，利用空闲下来的时间，可以准备考公、考事业编、考证书（一造、一建、注会等等）。
只要思想不滑坡，方法总比困难多！所以，好好准备吧，加油！
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