请问对于公司来说和员工劳动仲裁会有什么影响？不会对公司有影响？

会对公司有影响。劳动仲裁申请强制执行后，公司的财产会被强制执行，如果劳动仲裁通知书上面明确写道强制执行产生利息，那就需要企业支付，强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。企业不能申请该地区劳动部门的“和谐企业”称号，不能申请劳动部门颁发的各类奖章。企业失信于员工，会降低自己的口碑。
法律分析
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。法院强制执行时，会依法查询债务人名下的。法院有权冻结、划拨被申请执行人的存款和收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。名下没有可供执行的财产又拒不履行生效判决，会有逾期还款负面信息记录在信用报告中并被限制高消费及出入境，被司法拘留。在仲裁案件中，如果出现不配合的情况下，无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。因为劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚有三种，一是改正错误，比如欠薪企业照发。二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照。三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

基本没多大影响。根据《劳动《合同法》》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。 劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。

对于离职的员工来说没什么影响，既然不在公司做了，其实可以好聚好散，如果确实企业有不合规的地方，可以先与企业协商，协商不一致再仲裁不迟，对于不离职的员工既然还要好好在公司做，就不要仲裁了，不然公司还会给小鞋穿，当然企业也不想仲裁，仲裁会对企业其他员工产生影响，对企业信誉度有损

员工申请劳动仲裁对公司有影响吗