以银行存款8000元支付职工培训费，怎么做会计分录？

职工教育经费的账务处理，企业在核算职工教育经费时，有2种处理方式：
1、据实列支
按照《企业会计准则——职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工教育经费。
实际发生费用时：借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款（或库存现金等）
分配费用时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、比例列支，年终调整
首先，根据上一年职工教育经费的开支水平，确定本年的计提比例；然后，每个月核算应付职工薪酬时，按照确定比例分配计入相关成本费用，即从“应付职工薪酬”的贷方转入相关成本费用的借方。
实际发生职工教育经费支出时，直接记入“应付职工薪酬”的借方。
年终时，将实际发生的费用支出与按比例计提的费用进行比较，将按照比例计提的数额调整为实际发生数，并相应调整有关成本费用。
工会经费的账务处理：
按2/100计提工会经费时：借：管理费用（或开发间接费用等）
贷：应付职工薪酬——工会经费
向工会组织拨缴工会经费时：借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款

1. 会计分录为：

   借：应付职工薪酬       8000

         贷：银行存款               8000

2. 银行存款支付职工培训费，银行存款减少，应付职工薪酬减少。
   

3. 应付职工薪酬为负债类账户，减少记在借方；银行存款是资产类账户，增加记在贷方。

4. 应付职工薪酬：企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。包括："工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等。

5. 因此，职工培训费属于应付职工薪酬里面的职工教育经费。
   

   
   

如果原“应付职工薪酬--职工教育经费”帐户有余额时
借：应付职工薪酬--职工教育经费 8000 贷：银行存款 8000
如果原“应付职工薪酬--职工教育经费”帐户没有余额时
支付时
借：应付职工薪酬--职工教育经费 8000 贷：银行存款 8000
计提时：
借：管理费用--职工教育经费 8000 贷：应付职工薪酬--职工教育经费 8000

借：管理费用-职工教育费8000
贷：银行存款8000

借：应付职工薪酬-职工教育经费 8000
贷：银行存款 8000