公司违法吗？试用期没有签合同~

2024-11-29 04:10:56

推荐回答（5个）

回答1：

　　劳动合同法第10条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　试用期开始也意味着用工关系的正式建立，公司若在一个月内未能与劳动者达成书面劳动合同则违法。

回答2：

按照法律的规定，试用期也是应该签合同的。而且你的试用期太长了，什么时候才签正式的合同呀？
实际一点的做法是：如果超过了试用期还不和你签合同的话就找别的工作吧，和这家公司打官司的话你估计也花不起这个时间和金钱。

回答3：

你公司这种做法是错误的，即使是试用也应该签订合同。你可以去当地劳动部门投诉。

回答4：

劳动法规定：一般企业单位合同期限为1年以下的没有试用期的，1年的为不超过3个月，三年的为不超过半年，
事业单位如果是应届毕业生的，合同期为3年的，试用期可延长为12个月！！！
你可以到劳动部门投诉举报，用人单位要给你补齐工资，和四金，还要给你补偿，和罚款！

回答5：

如果工资照发了八个月，你还想干下去就让公司和你签合同，如果不想干了就走人。如果工资没有按照当时说定的发，你就到拖欠工资的管理部门投诉他们。你最好有一些证据比如你的考勤表工作证明之类的村材料。