用人单位把个人工资基数调低来给节假日三倍工资，是否合法？节假日是否可以不用听公司安排加班？

用人单位把个人工资基数调低来给节假日三倍I资，是违返劳动法的。按劳动法规定劳动者可以不加班，但必须加班可按劳动者的日工资三倍付予劳动报酬。如果强制不加班有对员工造成后果的话，可以申请劳动仲裁来解决。

一、用人单位单方降低劳动者报酬是无效行为，须按劳动合同约定或用人单位依法制度的工资分配制度执行。
二、在法定节假日，非劳动时间安排劳动者加班的，须用人单位与劳动者协商一致达成意合。但符合《劳动法》第四十二条规定的情形除外。
《劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。