老总一直拖欠工资，没说不发，但一直就说没钱，等几天，老往后拖，这样可以申请劳动仲裁吗？

首先你说的老总需要有工商注册的公司。且你有证据可以证明你是该公司的员工，一般工资应该以货币形式足额按月发放。举个简单的例子你9月份的工资，在10月31日发放，则为合理合法，公司没有违反劳动法相关规定，如果工资在11月1日发中游橡放的话，你们公司就涉嫌拖欠工资，你可以通过你们当地的劳动监察部门进磨厅行投诉，如老板任然不支付你的工资，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，1来让劳动仲裁部门核准工资。2来让要求公司在规定期限内支付你的工资，拿到裁决书后可以通过法院强制执行卖旁。

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《中华人民共和国劳丛腊动合同法》
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规段橘定及时足额支付劳动者握郑团劳动报酬的；

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证慎缓悉宽乎责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全哪闷面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

最好直接去律师处咨询律师。没签劳动橘枝合同，这是个很大的问题，没有法律效力。但是您实际行为已经发生，纤陆按说应该实际上已经形成劳务关系，作为企业负责人应当按照当初的承诺履行支付工资的义务。其实这个公司您当初就应该有所察觉，这是典型的皮包公司。最好是赶快换家公司，先解决自己的就业问题，同时找律师处咨询，看如何解决最合毁伍顷适。

这种情况你是很难要到钱了，很明显那位老总没有给你签定劳动合同。你现在可以找相关部门投芹逗敬诉他，但是，通过你表达的情况，你们老总的效益应该也不好，所以指团你还是算了吧嫌慎，下次工作要多了解公司情况，老板人品情况，只是用心调查，会得到你想要的答案 。