请教：事业单位管理人员参加职称考试的问题

1、是否事业单位管理人员很容易就转化成专业技术人员？或者说作为管理人员，只要通过了考试具备聘任资格就能得到聘任吗，工资就按照职称套吗？
事业单位管理人员一般是按照科员，副科，正科，处级等职位来发工资。

但是县级单位最高职务应该也没有中级职称专业技术人员的工资高。
所以大多数管理人员都是直接考取专业技术人员的职称。

2、事业单位改革难道会取消管理岗位吗？或者管理岗位今后也需要用到专业技术证书？
事业单位不会取消管理岗位，一个单位不可能连一个领导都没有吧？那怎么开展工作呢？

管理岗位最好是考取专业技术人员的职称，和第一个回答一样，因为待遇更高。

3、县级单位不能聘任中级，是否有这种说法？
没有这个说法，县区很多教师都能评中级职称，何况你们单位，只不过单位中级职称名额较少，一年最多一个指标。

4、如果要考，在工商局工作适合考那种专业？是经济专业技术吗？这个要求从事相关专业满一定年限，但我目前工作是文秘，这样可以考吗？
经济师，会计师都科员，或者直接考人力资源的职称，工作相近即可，基本都科员报考。
5、如果仍然按照管理岗位发工资，是否有类似职称这种涨工资的途径咧？或者有什么有用的证可以考的？
管理岗位没有类似职称的加薪途径，除非升职。证书第4问基本权答了。希望可以帮到你~~

根据国家事业单位岗位设置，管理岗和专业技术岗都属于咱们平常所说的干部，去年国家试行事业单位改制，包括前两年的定岗定编，都涉及到岗位重置的问题。譬如，人社部门给你们单位批复管理岗只能有9个人，那多余的人就得转到专技岗了。根据我的经验，建议你抓紧时间考个职称，譬如经济师。有个职称比没有真的好，特别像在事业单位。我们下面的事业单位的工资都是就高不就低，大家都按照职称拿工资，因为领导职务就那么几个。经济类，你可以报个人力资源管理，一般今年报，用点功，第二年就可以考完了。另外，经济师属于考出来的中级，不是聘出来的。祝你成功。

根据国家事业单位岗位设置，管理岗和专业技术岗都属于咱们平常所说的干部，去年国家试行事业单位改制，包括前两年的定岗定编，都涉及到岗位重置的问题。譬如，人社部门给你们单位批复管理岗只能有9个人，那多余的人就得转到专技岗了。

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