用人单位完全有权自主决定采取何种管理制度约束劳动者，只要不侵犯劳动者的合法权益，公平合理，且履行劳动法律法规要求的适当程序。迟到早退处罚方式可以由公司自己决定，如果员工经常迟到早退，公司规章制度里明确规定了以“辞退”或“解除劳动合同”作为处罚方式，就可以按照规定办理。在此情形下解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金。
