缓发工资合法吗

缓发还是拖欠呢？
如果是缓发，看你的劳动合同，合同上面都要写明发薪的日期，只要在那个日期发都是合法的，如果遇到节假日，退后到放假后的第一个工作日也是合法的。
如果是拖欠，第一，看公司是不是存在经营问题导致工资发不出来，如果是，这种拖欠是合法的；第二，公司运转正常，老板不愿意给你们发工资，这种情况就是违法的，要到当地的行政部门投诉。

　　按相关法律规定，缓发工资的行为违法。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司有支付报酬的义务，但是在现实生活中由于经济不景气会发生拖欠的情况，可以申请劳动仲裁

　　用人单位推迟发放劳动者工资，应当与劳动者进行协商，征得劳动者的同意，否则可能造成拖欠工资。
　　劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中这家企业确实有拖欠员工工资的问题，但本案的核心在于该公司是否属于无故拖欠员工工资。
　　1995年劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中规定，无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，同时还规定了不属于无故拖欠劳动者工资的几种情况，如用人单位遇到了非人力所能抗拒的自然灾害等原因无法按时支付工资，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资等。
　　也就是说，在特殊的情况下，法律允许用人单位在一定范围和一定时间限度内延期支付员工的工资，而确定企业是否属于无故拖欠员工工资，一个重要的条件就是有无正当理由或是否故意不按时支付。