如果没有其他特别的约定，你的辞职就属于单方解除合同，单方解除合同如果属于聘用合同中的违反合同有关条款规定，那么你就应当要承担5000元的违约金。
你的合同约定就属于依据啊！作为一个有民事行为能力的人，只要没有遭受威逼签署合同，就应当承担违约的相应法律后果。当然如果你主张对方威胁的话，你也是要举证的。
肯定要承担违约金了，在你们的合同里面写的很清楚了，根据《合同法》114条，你违反了合同里事先写好的规定，要承担合同里的规定的责任，这是必然的！
可以辞职,但要承担违约责任.建议协商一致解除合同,违约金问题也可协商.
一般工作签合同，中途违约，属于正常的人员流动，只要离职前一个月通知单位交接好工作就可以，单位不可以收取违约金。但是作为教师，你不用付给你现在的学校违约金，但是你要给他的上级主管部门，也就是你说的区教委违约金。
肯定要承担违约金了
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