试用期内工资标准：1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；2.不得低于劳动合同约定工资的80%；3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。
1.一旦发生纠纷，一律以合同规定为准，口头说的不算数
2.根据工资支付条例的规定，延迟不超过30日发工资都是可以的，不算违反规定
3.试用期工资或者是实际工资怎么定，那是你跟单位协商的结果，只要不低于当地最低工资标准都是合法的
你这问题好多的厂都这样的，在合同上不填工资是多少一是防止你以后跳槽什么的二是为了逃税 总之是弊大于利。
按劳动法规定工资是要每个月发放的，但这样扣一个月工资也是防止你以后跳槽什么的
现在试用期的工资 只要不低于过当地最低工资标准就行了，试用期现在好像规定是一个月。
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