停工留薪期不可能是12个月，工伤保险条例里是说不超过12个月，特殊经申请可延长12个月。九级伤残估计6个月的停工留薪期仲裁庭会支持，再长的话申请仲裁人家也不会支持，当然仲裁的时候你可以往长的时间申请，至于支持几个月要看人家仲裁庭的意思。
如果从你入职到现在已超过一年，但单位没有与你签订劳动合同，则双方自动达成无固定期限的日工劳动合同，如果你离职，可要求经济补偿，标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果从你入职到现在未满一年，在职期间的工资可要求双倍发放，解除劳动关系时也可要求经济补偿，标准同上。
如果单位强制解除或不提前30日通知解除劳动关系，经济补偿按上述方式的双倍支付。
工伤赔偿
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