与公司签订了合同，现在我辞职，应该赔多少违约金给公司？？

只有两种情况需要支付违约金，即经过专项培训，在服务期内违约辞职；负有保密义务，签订了竞业禁止协议，在竞业禁止期内，违反约定的。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

您好
不满服务期的违约金不得超过单位所支出的培训费用，并且随着服务期剩余期限减少。从您的叙述来看，违约金大概可以这样计算：总数4800*3=14400，平均每年14400/8=1800，您工作了一年六个月，剩下的数额为14400-1800*1.5=11700元。希望以上回答对您有所帮助。

这个要具体问题具体分析 你想辞职是因为什么 公司有无过错会导致赔偿数额的变化
如果仅仅是自己不想干了，那么就按照合同约定的来办，也就是你支付三倍学费。但是如果因你辞职给公司造成的损失高于约定的违约金的话，公司可请求增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际造成的损失的话，你可以请求减少违约金。
所以没有人能回答你 到底你应该支付多少，因此这个世界上有律师存在，律师会想尽办法令你尽量少陪，至陪具体赔多少就不知道了。
当然，如果涉及诉讼或者仲裁，对方的律师是尽量减少对方的损失。

一般应当按照合同约定予以赔偿，也即三倍的学费赔偿。
不过可以主张违约金过高，要求降低赔偿标准。且已经工作一年半，可以主张降低违约金的标准。

合同里面有。就赔。合同里面没有。你还赔什么。

全部都按合同来办。

如果合同是不人性的条款。还可以回旋。

他让你赔你就赔啊··？