老汉年令是否已到退休年令，如果未到退休年令，那么就是公司的员工，适用劳动工伤法律，赔偿范围包括：医药费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期间工资，如果有丧失劳动能力，还要赔偿一次性伤残赔偿金、一次性就业和医疗赔偿金等。如果老汉已退休，那么他与公司之间就是劳务合同关系，适用人身损害赔偿法律，需要考虑双方过错问题，赔偿范围包括：医药费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期间工资，如果有伤残，还要赔偿一次性伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，但赔偿总金额要看企业过错占多少比例。对于老汉的老伴，初步判断无论哪种情形，都无公司无关。仅供参考。
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