在签订了劳动合同的前提下,公司的权益也是要有保障的,提前一个月提出书面申请结束劳动关系这是可以的,合法.
公司没有同员工签订劳动合同,及没有为员工购买社保,这是公司违法.
你可以以公司没有签订劳动合同及没有购买社保为理由,向劳动站反应情况,要求结束劳动关系,并要求公司补偿你的保险等.
你还是看看劳动法
可以。
只要认定实际的劳动关系就可以了
还可以获得双倍的社保赔偿
好像不能哦
你可以到就近的劳动局投诉，只要你实话实说会有处理结果的。
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