面试时候说试用期三个月，有五险一金，转正后没有交，公司说要转正三个月后才交，请问正常吗？

不正常，应该一直交，只要你在职一天，单位就应该替你交。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。
《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

1关于试用期时间的长度，《劳动合同法》是有规定的，固定期限合同每一年试用期为一个月，但最长不得超过六个月。
2公积金虽不做强制性要求，但是只要被写进了劳动合同那么就具备法律效应，公司应该给你买。
3社保也就俗称的五险，属于国家强制，用人单位必须给劳动者购买。很明显，描述中，用人单位在以各种理由推脱，你应该主张对方给你从事实劳动关系建立的当天给你购买。如果用人单位拒绝，可以去社保监察大队进行检举。

公司说 转正以后三个月才给艰难养老保险是错的违反社会保险法的违法行为养老保险应当在你进入公司以后当月就给你暴力社保关系艰难养老保险的现在要延迟到三个月以后是违法行为可以到当地劳动保障局去告公司让劳动保障局制止公司的违法行为维护你的合法权益

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