一般都会采取低底薪高提成的办法的 因为这样可以激发销售人员挣钱的斗志和激情 如果高底薪低提成的话 那只要月月等着拿底薪好了 就不会想去做业务了 没有底薪高提成这个是要看行业的 有的理财公司会这么做 关键是没有底薪 对方会觉得没有安全感 个人意见 仅供参考
我原来在可口可乐里做过销售，
说一下可口可乐的待遇模式，
可口可乐在面试时是面议的模式，
低底薪高提成，高底薪低提成，底薪的多少都是由主管和面试人员面议的，
发放工资时是以工资条保密的发放，
销售人员只要自己不说，同事之间谁也不清楚对方的工资是多少。
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