工厂搬迁，员工不愿去是可以要求企业赔偿的，因为劳动合同签订的地址是旧工厂地址，如果遇到工厂搬迁，则属于劳动地址变更，劳动者有权不去并且申请离职补偿。
当然算自动放弃，这是员工的毛病了
工厂搬迁，属于合同履约地发生变更。如合同尚未履行完毕。可获得补赏。但员工在申请离职时不要表示主观的情绪，不愿去。要强调履约地变更，使合同难以继续履约。这样更易于问题的解决。另外，近年来由于政策法规的变更，使的工厂搬迁，属于不可抗力。如个人不愿去，也很难得到补赏。
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