员工以前存在重大过失,是否可以用这个理由开除？

依据：《劳动法》、《劳动合同法》
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

一、在试用期内被证明不符合录用条件

1、 合法约定试用期。劳动合同中应明确约定试用期期限，并应符合法律规定。如果约定的试用期期限超出法定期限的，在超出的时间内解除劳动合同的不能依据本条辞退。

2、有明确的录用条件。用人单位应在劳动合同或规章制度内列明录用的条件。如果没有明确的录用条件，用人单位无法证明试用期员工是怎样不符合“录用条件”的。建议用人单位在岗位职责或类似的文件中规定好录用条件。

3、需有劳动者不符合录用条件的证明。用人单位需注意证据的收集，如做好员工在试用期间的考核记录。

二、严重违反用人单位的规章制度；

1、规章制度的内容应当合法，否则不仅不能作为过失性辞退员工的依据，反而会让员工以公司规章制度不合法为由要求解除劳动合同并要求经济补偿。

2、规章制度应当通过民主程序制定并公示公开，才能作为用人单位据以解除劳动合同的依据。

3、用人单位的规章制度必须明确列明“严重违反规章制度”的具体情形，如旷工三天等；否则会因缺乏操作性而失去意义。

4、注意保留劳动者违反规章制度的相关证据，比如经员工确认的处罚通知、考勤记录、检讨书、录音证据等等，避免纠纷发生时因举证不能承担不利后果。

需要违反规章制度。