我与公司签订劳动合同，但是公司一直没有给我一份合同，我现在要离职，但是公司说需要我进行工作交接，我

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没有法律规定或约定的特殊情况，30天一满就可以走人了，单位没有权力以你未交接留下你。但是这30天你是需要继续上班的，公司也需要按照你原本的薪资标准给你发放工资。根据你描述的没劳动合同的情况，你没法主张经济补偿金。扣压工资的你可以投诉举报。

我是2019年9月9日与广州迈进管理咨询服务有限公司签订的劳动合同正式与贵公司建立了合法的劳动关系，直到2020年1月六日广州迈进管理咨询服务有限公司都末给我劳动合同，我已向广州迈进管理咨询服务有限公司要过三次劳动合同，但是贵公司一直没有给我本人劳动合同，公司的人事工作人还对我说员工要劳动合同来没有用，所以就没有给我劳动合同，广州迈进管理咨询服务有限公司的人事工作人员王小姐还说我没问她要劳动合同，我的广州社保从2019年9月直到2020年1月至今一直就这样停着的公司一直也没有给我购买补交，我已向广州迈进管理咨询服务有限公司协商过两次请贵公司给我把2019年9月至2020年1月的社保补交上但是公司一直都给我回应说不会给我购买广州的社保，要把我本人的广州社保买去那谣远的地区外地深圳，我已向贵公司解释过多次我说我是在广州本市公司上班工作的应该享受广州市的各种福利待遇，而不是叫我去享受那谣远的地区深圳看不见又用不了的社保，广州迈进管理咨询服务有限公司的工作人员王小姐还对我说要买广州社保可以但必须是我个人承担全部社保金额费用1千3百多块钱一个月公司才会给我购买广州的社保，我是2019年9月9日与公司签订的劳动合同现在已经过2020年了，广州市的最低工资标准是2100元一月，应该按照广州市的2100元最低工资标准计算发放给我本人才对，而不是按照广州市2016年2017年2018年的最低工资标准1895元一月计算发放给我，1.广州迈进管理咨询服务有限公司严重违法违规在先，2.广州迈进管理咨询服务有限公司严重侵犯了我本人刘军的知情权，3.广州迈进管理咨询服务有限公司严重侵犯了我本人刘军的劳动合同权，所以我在2020年1月6日决定通过快递方式向广州迈进管理咨询服务有限公司送达解除劳动关系通知书要求与广州迈进管理咨询服务有限公司立即解除劳动合同劳动关系，并要求广州迈进管理咨询服务有限公司依法向我本人刘军做出赔偿双倍工资，请问各位律师先生们，我要求广州迈进管理咨询服务有限公司依法向我本人刘军做出双倍工资赔偿，合 理合法吗？谢谢！

理财公司吧？公司和你签的正规的劳动合同应该是有公章的，而且在劳动局备过案的！通过你的描述，估计公司只是和你们签了合同，但不代表有章，更不代表备案了！
交接工作是你应该完成的，如果不完成即使30天让你走了，公司有权扣你的工资的……就算是申请仲裁，交接肯定也是必须的啊！工资扣押一个月在现在来看也正常，是为了避免离职时候五险一金的扣除延迟等问题

满足以下条件即可离职
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。