现在学UI设计出来好找工作吗？

UI设计入门容易，找工作难。
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其中一个很大原因就是滥竽充数的人太多, 缺乏UI设计全面系统的知识和UI设计的专业技能培训。一些就业者或学习者把会几个软件当成求职的竞争力。以软件技能作为竞争要素,已经没有丝毫胜算。面试官更多考虑的是综合实力,发展潜力和你的核心竞争力,而不是因为会某个软件。互联网公司要招聘的UI设计师, 一定要具备非常专业的设计能力,需要经过专业系统的学习,拥有丰富的知识结构,工作后可以直接创造价值,而不是随随便便招一一个只会软件的设计师。在这个竞争商业化的时代,迭代、淘汰本来就是一件既残酷又习以为常的事情。随着互联网发展的起起落落, UI行业也成了这个时代,最具代表性,最能够兴衰与同的职业之一。所以我们要系统学习UI相关的综合知识，才能立于找工作不败之地。
关于UI设计的问题，推荐你可以咨询天琥教育，天琥秉承着“做负责任的教育，实现学员价值”的办学宗旨，依靠设计精英、设计总监、艺术院校讲师等，强大师资阵容和研发实力，培养猎才计划、UI设计、室内设计、平面设计、网页电商设计、营销推广、影视，制作、C4D设计、PS高级合成等人才。。

UI 设计师的职能大体包括三方面:一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。三是用户测试，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量 UI 设计的合理性。UI设计目前的前景还是很不错的，很多企业都缺少 UT 设计师。而且可以看到的是，现在社会的发展，更多的智能机和智能机器人研发出现，这些都离不开UI 设计师。所以说 UI 设计的是很有前途的，是不会失业的。而且 UI 设计门槛不高，要入门也不难的。千锋教育在北京、深圳、上海、广州、成都、武汉、杭州等一二线城市建立分校。有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会。。

UI设计是跟着整个互联网的发展而迅速崛起的，各种公司不断崛起，而用户的范围也越来越广泛，像微信、抖音、快手、今日头条、拼多多等日活动辄上亿的应用，距离我们的生活非常近。这种发展速度，自然就需要大量的UI设计师，因此一大批UI设计初学者能够瞬间满足这个职位的需求。关于web前端培训的问题，欢迎咨询千锋教育在线名师。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，拥有国内一体化教学管理及学员服务，助力更多学员实现高薪梦想。

UI设计这个行业是智能机出现以后才一夜火起来，近年来由于学校没有这个专业，大批培训机构抓住机会疯狂宣传赚钱，神马轻松月入过万， 确实能让早期求职者轻松月入过万，因为那个时候创业公司遍地开花，需求大； 现在的情况是找工作都难，这是大多数人， 少部分设计水平高的大神还是不缺一份好工作的， 所谓的大多数人基本都是半路出家 培训上岗， 根本没有积累设计的基本功，没有真正的为了追求设计精髓而做设计， 都是看中了月入过万，，所以出发点就是错的，出发点是轻松拿到高薪资，而非沉淀的设计功力， 所以大部分人都只是会撞钟的和尚 而非修行的高僧， 好的设计师应该不是为了找份高薪工作而做设计的，而是为了设计而作设计的。 同时 不要觉得哪个行业一时的好就盲目加入，这个行业很新，也可能明天就会消失，不消失也会有很大改变， 2018年的UI设计要求 和4年前有了很多很多不同，需要掌握的东西也不同，都是一直在变化，
最后回归正题，入门不难，如果自己是美术or设计专业的，可以网上进行自学，免费视频很多，但是效果慢不透彻 不只要会做图 还要熟悉软件开发流程 交互设计 等等。培训机构教的全面，从入门到具备求职能力，相当于灌输式教育

UI设计是互联网行业中竞争最大的岗位之一，加上今年疫情影响，UI设计并不好找工作。别说UI设计，今年各行各业应该都受到了疫情的冲击。

其实，在招聘市场还是有很多UI设计的招聘信息，但是初级UI设计市场早已饱和，因为市场对UI设计的需求就这么多，又有这么多应届毕业生和机构输出，所以不同阶段的UI设计找工作的难易程度应该也有所不同。

我们用市场招聘的数量去简单对初级UI设计的市场需求做个简单的分析。全国UI设计招聘信息一共有21900多条，招聘应届毕业生大约600条。我们简单的以工作年限去判断UI设计的水平，一年工作经验以内的UI设计我们暂且都算为初级UI设计。市面上一到三年工作经验的UI设计的招聘信息一共招聘7000多条，我们分一半给一年工作经验的UI设计，那初级UI设计的招聘信息在所有UI设计的招聘信息中的占比为（3500+600）/219000=18.7%。

以上数据是针对初级UI设计，初级UI设计市场只占种招聘需求的20%左右，所以想要让找工作变得简单需要努力提升个人能力，让能力与岗位匹配。

其次，如果你是零基础想要转行UI设计，请以中高级UI设计的标准去筛选机构的课程，以更高的目标去要求自己才可能让找工作变得简单。不管你在哪个领域，如果不去努力提升自己的能力，想要有好的前景和市场竞争力都不简单。

很多不良的培训机构为了让学员成功就业，没有把心思放在课程和教学上，而是花很大的力气对学员简历多度包装。然而学员进入企业后，用人单位发现此人的能力不能满足招聘要求。所以企业就会对培训就业的小伙伴带有色眼镜，这样对真正有实力的小伙伴很不公平。

再者很多转行的小伙伴没有考虑自己是否真的热爱这个行业，只是因为高薪才想挤入这个行业。导致就业面试时，无法依据自己的能力去给企业提出合理的薪资要求。薪资待遇有落差不仅没给企业留下好的影响，学员也会因为这个落差而否定培训机构。

另外有很多不负责的机构只注重眼前的利益，没有将学生的质量、课程的质量、讲师的质量放在首位。比如机构让一个高中学历的学员去培训，培训结束之后学员并不能找到一份合适的工作。如果有人问培训机构如何，这一类没有找到满意工作的学员肯定就会说培训机构不靠谱，这样也会给培训就业的小伙伴带来很多不利的影响。

试想一下如果培训机构依据学生的能力，指导学生就业与能力相匹配的企业，这样机构、学员、企业相对透明。用人单位能真正招聘到能力匹配的员工，学员也能找到能力匹配的工作稳定发展，机构也能真正的为企业输送人才，形成这样一个良性循环，就不会存在培训机构这么多负面消息。

找工作最重要的是工作能力与工作要求的匹配度，而不是你的出身。有的企业确实比较在意是否是培训出身，但是培训班培养一批又一批的学员，其中肯定有很多小伙伴能够成功转行UI设计，那既然大多数人能够通过培训机构成功转行，为什么你还害怕通过培训找不到工作呢。