国家对企业反聘退休人员有何规定

　　退休职工不再具有法定劳动者资格，返聘按劳务关系处理，遭受职业伤害不能认定工伤。
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用》
　　法律若干问题的解释（三）
　　(法释〔2010〕12号)
　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
中共中央办公厅国务院办公厅
转发《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协<关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见>》的通知（中办发[2005]9号）
　　四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。
　　离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。各聘用单位要关心离退休专业技术人员的身体健康，从工作需要和他们的实际情况出发，聘请他们从事力所能及的工作。

你们单位挺聪明,聘用这类人: 有实际工作经验; 与年轻人不存在竞争; 不用上社保; 只要签个合同按时发工资既可. 国家只是对一些特定岗位有年龄限制(如保安门卫须55岁以下等).至于你提到的几点考虑:
劳动合同必签; 工资不低于当地最低标准;福利随职工比较恰当; 社保不用上(因为他本人已退休)但若出工伤企业必须承担而且应写入劳动合同.