求职时如何和老板谈工资

求职时，做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据岗位的工作要求来谈工资，建议如下：
1. 要说明工作的难度和压力在哪里，自己能为公司创造了多大的价值等，但不要信口开河，以逻辑分析和经验数据说话；
2. 需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必老板比当事人还要了解；
3 明白行业最近的发展态势，处在快速发展期，还是业务在萎缩；
4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5. 根据之前面试过程中，人力资源部对工作的描述，也可以直接向老板提问：该岗位的工作要求及困难在哪里，通过公司的反馈信息，可以八九不离十的给出一个工资的估计范围。

首先自己心里要有个底,了解市场行情,比方说做一名普通会计,一般工资是在2000-4000左右,心里有个底了先看老板提出他的薪金待遇是怎么样的自己再做考虑,然后你还要结合公司的其它待遇去考虑,比方说公司包吃包住跟没有包吃住也是两种不同待遇的,所以你要清楚的知道你应聘那家公司的员工待遇是怎么样一个标准,然后不管满意不满意都跟老板说你回去考虑一下,明天或者过两天答复他

你自己所期许的工资可以大概和老板谈谈
如果你工作之后，能力突出，表现优异，这时候不用你说，老板都会给你加工资。

第一，要了解公司员工的平均工资水平，这是你将来薪酬的一面镜子。也是入职工资的参考条件。
第二，如果你曾在其他公司入职，就说出原公司的理想工资，含沙射影，比正面回答要好；如果你刚入职，不要要求太高，就说工资能体现我的价值就行，我看中的是公司的环境。切忌动不动就不自觉地提钱的问题。面试官如果看出你仅仅为了钱而寻职，一般都会把你踢出局的。
第三，要有进升的环境。既然是体现价值，价值升了，工资也要涨，待遇也去跟上。因为没有一个人喜欢不求上进的。