算工龄，试用期合同=劳动合同的一部分，劳动合同期间=必须缴纳社会保险，社保=工龄。所以试用期是算工龄的。不过这个的前提是单位有为你缴纳了社会保险，如果该单位没有为你缴纳了社会保险，但是你现在还在该单位上班的话或者你离开该单位没有超过一年并且有证据证明81-83年你在该单位上班的话，就可以要求单位为你补交，不交可以去劳动调解仲裁委员会起诉。
按照《
劳动合同法
》第十九条第四款“试用期包含在
劳动合同期限
内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，试用期算作工龄。
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