一、寻找立司8年以上的公司；二、规模在400人以上的公司；三、愿意培养新人的公司；四、你立志做三年以上的公司。
而后，阐明你的学习力，说明愿意为了公司的发展贡献你的聪明才智与年华的决心。
上述方法如果不管用，那么，你找到一家人员流动性特别大的公司先从营销岗位做起，再在三到六个之间合适的时候转岗。这叫做曲线救国。而且你对于该公司的营销岗位的人员的需求目标了解得比别的人力资源人员更透彻，所以更容易做出人事方面的成绩。
仅供参考！
就说有，干半天就有了经验了，另外，网上搜集点资料，应对面试。
有经验的也是从没经验过来的，没事就说以前干过 面试的时候就和应聘的多聊 没事上网查查资料 保险什么的加一个当地的社保群 不会就问 其他的都是干几天就好了
我觉得做什么工作不重要，重要的是怎样通过工作完成积累，成功向自己自想要的事业迈进
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