华为公司福利待遇怎么样？

华为员工福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 1、法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。 2、普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。 3、特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。 具体包括①交通津贴；②高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。

华为的工资是这样的。一般人刚进企业的是13级，然后是14级、15级 、16级、 17级、 18级、 19级 、20级、 21级 、22级，22级达到就领导层，达到余承东那个水平就是大领导级。华为的13级是20~25万，14级30~33万，这两级基本上都是刚刚入职的情况。15级是33万～50万。16级是50万到60万，17级60万~70万，18级是60万~100万，19级管理层是150万到200万。

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我们平常从华为离职的很多总监，大概是这个级别。从20级是300~400万，21级是400~500万，22级是500~650万，这个时候是专家和领导一级的。余承东这样的人应该是25级大概2000万到一个亿左右。华为年薪超过200万的大概有1万多人，这是华为的基本情况。

所以大家从这能看出来，华为人员的工资还是比较高的。最厉害的是华为有晋升机制，有了晋升机制以后，在内部是越干越好，收入越高。一般来说，如果达到管理层200万，要干10年就2000万。如果达到领导层干500万，干10年差不多就是5000万，基本上可以财务自由了。