劳动合同到期后续签，变更，原派遣单位变更某派遣单位，合法吗？

未经员工同意，不得擅自变更劳务派遣单位，变更派遣单位有如下影响：
1、原来的全部工龄清零，将来领取经济补偿金，只能以在新的劳务派遣单位工作年限确定；
2、如果你同意变更劳务派遣单位，且不向原来单位索要经济补偿金的，一年以后就无法再向原来单位索要。
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首先，我们要清楚，你是属于派遣工，法律定义劳动关系在派遣公司，而非用工单位（派遣单位），其二，劳动合同法第四十六条第五项规定，你要举证派遣公司是否存在降低原劳动合同约定条件的，否则，无法支持经济补偿金的说法。派遣性质最大的问题是，临时性工作，辅助性工作，因此，经常性的出现派遣单位的调动，是正常的，合理的，同样的，如果派遣单位无法提供就业岗位的，同样也要按照合同约定支付工资

这不是合不合法，这是单位要和你协商一致，如果你不同意，可以拒签，单位还一意孤行，你可以辞职，并要求支付赔偿金。

变更劳务派遣单位，说明变更了劳动合同，虽然还在这个地方上班，但是真实的劳动关系已经变更。如果不想变更，解除劳动关系，之前的劳务派遣公司应该给你支付经济补偿金，标准是在单位工作一年给你一个月的经济补偿金，如果变更了，那等于重新签订了劳动合同了。

这个在法律上是合法的，你和上一个派遣单位合同满了，补偿你补偿金了，就可以和另外一个派遣单位签了。