面试时怎样表达才能让面试官深刻的记住你

大家都知道面试时的第一印象非常重要，这会为你赢得之后详细交谈的机会。但是怎样才能在非常短暂的时间里给面试官留下深刻的印象呢?
首先我们要了解面试官想从你身上了解到什么，作为面试官，其实更多地想了解简历以外的东西，如果你没有什么硬件可以拿得出手，那么就更应注意表现这一点。
如果你在面试前做好以下功课，那么一定会让面试官留下深刻印象。
1.有详细的职业规划
记住是职业规划不是你在该公司的发展规划，所以不要说先学习两年，然后独立担当业务，然后争取带个团队什么的，万一情况有变呢，你怎么达成?你的职业规划是无论在哪家公司都要达成的，可以分三步说：第一步，职业愿景，5年后你要成为什么样的人，10年后你要成为什么样的人;第二步，职业规划，为了完成这些，你分阶段要做些什么，学些什么;第三步，现在准备，为了实现你的职业规划，现在你正在做什么，为什么而努力。
也许这些只是逢场做戏，将来一切充满了未知，但是一个有规划的人是让公司喜欢的，计划性、条理性、逻辑性强的人，往往工作成果都会不错。
2.了解企业并针对企业存在的问题提出见解
这并不是单纯地打开企业官网，背一下企业成立的年份，法人代表的名字以及有什么产品，这样还太low。上网查一下企业大事件，或者设想企业遇到的问题(不太准确也没关系)并发表自己的看法或提出建议，了解一下竞争对手的优良讯息，进行交流。
任何企业，都希望能对企业发展提出规划的员工，你目前还不是该公司员工，所以你说的层次浅或者不准确都没关系，但是你说的这些会让人对你刮目相看。
3.和面试官聊起来
这是一种感觉，很难描述。但确实，我面试过的很多人让我感觉自己在审讯犯人。虽然面试需要注意一定的礼仪，但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪，有助于你的发挥，并且能增进面试官对你的了解。
想像一下你和好朋友在聊天的时候，是不是他问一句你答一句，显然不是。面试也是如此，简单的问答之后，你也可以主动谈谈你对公司、职位或自己将来的看法，你并非一定要等到最后面试官问“还有什么要问的吗”的时候才礼节性地提几个无关痛痒的问题，你可以在面试中途适时地问一些问题，例如，该职位的要求和期待是怎样的?您对于公司所在行业前景如何看待?这些问题可能会让面试官出乎意料，因为他并没有准备过你的这些问题，但是却又能马上回答你。所以千万不要问他难以回答的问题，比如，你觉得我这次面试怎么，会录用吗?不好意思，你这是在逼宫吗?
4.适当探讨一些专业问题
要做到这点，你先要知道面试官的职种，是人事?还是销售?还是技术?还有面试官的职位，如果是很初级的人事给你面试，那恐怕也很难奏效。所谓探讨专业问题，就是对面试官所在领域进行提问和交流，如人事的领导给你面试，你可以问他公司在人才培育上有一些怎样的方针和计划目标，然后适当发表一下你的见解更好。比如你应聘销售，是销售的领导给你面试，你可以适当地请他推荐一款产品给你(比如生产汽车的公司，你可以说最近有买车/换车的打算，可否从您专业角度推荐一款适合我的车，等等)。和面试官探讨他的专业领域，有两点好处，第一让他觉得他的职业被你关注，被你尊重了，会拉近你们的距离;第二，你的问题自然难不倒他，他是内行，你是外行(或者装作外行)，给他发挥的空间，让他实现一下自我价值，这时他内心会对你产生一丝好感。自然，面试成功率又高了几分。
希望对大家有所帮助，面试成功通过。

在面试时，如果你这样做，会给面试官留下不好的印象

在找工作求职的过程中，一般到了最后环节，面试官总会问求职者：你还有什么想问的吗？怎么提问能让面试官对你印象深刻记住你呢？