就业协议书是什么时候签的？

用人单位录用毕业生时签的。

就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

扩展资料

作为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，三方协议要求签署各方切实遵守契约精神，按照规则办事，无论权利、义务还是违约责任，都应该严格按照约定实行。正是由于现有规定对于各方权利和违约责任划分不清，才使得各方争议不断。

一份三方协议对应一份工作机会，本着公平的原则，学生应端正择业心态，尽量避免“骑驴找马”。在当前机制下，违反三方协议不仅可能对他人不公，更有可能对自己求职产生影响，“赔了夫人又折兵”。

作为与大学生毕业分配制度相适应的产物，三方协议如今的作用更多地体现在解决毕业生户籍、档案等问题，只有国家机关、事业单位和国有企业等单位还在沿用，大部分民营、外资企业不签三方协议。

三方协议是否也应该随着时代进步，做出点改变？比如，剥离三方协议派遣和调档的功能，将违约成本与个人信用系统挂钩等。

参考资料来源：百度百科--就业协议

参考资料来源：人民网--人民日报记者手记：就业协议也应与时俱进

签就业协议书是在你毕业之前签的一个合同意向书。
　　如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习≠就业。而试用则不一样，将来面临的是就业，从业，你必须与公司签定就业协议书。公司才会开始对你进行培训，让你上岗工作。在试用期满以后，公司对你满意，等你拿了毕业证，学位证以后。再签定正式的用人合同。

你好,我们那时的就业协议书是学校给办的.说是毕业后档案会由当地的人才市场代理<即人事代理>.
因为毕业后学校不代管档案,所以就要自己办理人事代理,之后学校就统一给办就业协议,这都是学校为了提高就业率.将要毕业时,你们的老师会告知你们相关情况的

你先自己判断一下这个公司是不是正规的公司，如果是的话，就没什么关系了。可能他让你先签，也只是单纯的提一个建议吧。再说了，你签协议时，认真看清楚里面的条款啊，如果有不合理的就不用签了；你要是担心他们会做什么手脚，你可以签了名字后自己复印一份副本留着啊，免得担心。就业协议是用来证明用人单位录用你了，然后学校根据协议解决你档案去的方向，一般没有什么阴谋，除非那是个骗子公司，要什么预交金或违约金什么的。
关键还是你自己要判断清楚。希望回答对你有帮助！