年前好找工作还是年后？

年前找工作，年后找工作竞争太激烈，一般都是年前辞职的多，年后找工作的多。11月到12月这段时间机会多。

1、年前求职优势：企业招聘多数是急招岗位；企业更容易录取人才；年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登；优先安排良好待遇；提拔较快。
2、缺点：年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。
3、年后求职，一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。
4、优势：年后求职的最大优势，莫过于招聘岗位多。年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。
5、缺点：招聘多，求职也多，竞争较大；年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格，年后，入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。

年后比较好找工作。有一部分人他们年前辞职了。年后就不再去了，所以职位空缺比较大。

虽然现在因为疫情工作受影响，岗位变小，但是求职找工作的一些规律还是有的。
通常说的金三银四，就是在年后找工作比在年前找工作好，因为有一些打工者，在过年回去后没有及时返岗，或者就没有来城市工作了，留在家里面了，所以这些工作岗位就空出来了。
工作机会是等出来的，所以通常是年后找工作比在年前找工作好，机会更多。

一定是年前好找工作，因为过年大家都回家过年了，很多地方都缺人。而过完年后则面临了大量的应聘者，如果要找工作，最后是在过年前。

年后的工作好找。
因为年前的时候有很多人辞职了，并且是做到放年假的，那么年后很多公司就要重新开始招聘人才，这个时候找工作就业机会多。