证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作，不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（四）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九条劳动者要求支付加班工资的，应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，承担加班事实存在的举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班事实的证据，而用人单位又不提供证据的，由用人单位承担不利后果。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
这是一种欺骗行为，4000块钱一个月含加班费。没有工资的具体数目，没有加班的具体时间。那么你的月工资最高是4000元。
也就是综合工资4000元左右……
底薪加 加班费的一个模式…
首先你得问底薪是多少钱一个月？星期一到星期五乘以加班是1.5倍、礼拜六礼拜天乘以2倍来计算…
这就是说月工资，不到4000。只有加班儿才够4000。我的理解正确吗？
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