新成立的公司，第一个月月末做账的时候要不要计提工资？

新成立的公司，第一个月月末做账的时候要计提工资，计提工资会计账务处理如下：

借：管理费用

借：制造费用

借：生产成本

贷：应付职工薪酬-工资

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

普遍做法：发工资时，同时计提工资，应付职工薪酬-工资期末无余额。
准则要求：当月工资当月计提。
如果公司管理较好，当月工资能当月算出来，就用准则做。不想太累就用大部分公司的做法。

新成立的公司，第一个月月末做账的时候要计提工资。

计提工资会计账务处理如下：
借:管理费用
制造费用
生产成本
贷:应付工资
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

是要计提的，因为都是下个月发上个月的工资，要在月未计提以合算费用。

要计提的，11月份的工资属于当月的成本