企业如何解决简历造假的问题？

其实现在已经非常发达，学历基本上是无法造假的，一般来说企业可以直接通过学信网来调查应聘者的学历。这个网站是与教育部的信息互通的，也可以提供专门的学历证明，只要你在这所学校就读过，无论是以哪种方式完成的学业都会显示出来。这样一来，基本上简历上的文凭与学历一项基本上是可以避免了。   

其实，企业之间应该建立一个简单信息的征信平台，在当前社会进行信息共享。面试官通过电脑上的点击就可以做到确认应聘者的入职经历与离职原因的确认。对于企业来说，最重要的两项信息就是学历与就业经历，而前面也提到过了学历是已经建立了相关信息平台的。在当今社会，企业之间也应当建立类似的平台。

我们应该知道在国外，一些大中企业之间都会共享一些情报，例如黑名单。员工若有污点，那么即使到其它企业面试也会被扒出来。这样的情节其实在前段时间播出的电视剧《猎场》中也体现过，剧中的郑秋冬如果面对这样的信息检索就很难冒充一个已经去世了的人去进行面试。在剧内，其最终还是因为被识破了身份被类似的平台赶出了北京。

对于当前时代而言，如果能做到全方位的信息共享与保密，其实很多造假事件是不可能存在的。毕竟面试官只消上网轻轻一点便能识破整场骗局。因此，企业之间要做到完全杜绝这样的存在除了企业之间的相互合作，还需要有公安机关从中进行监督与管理。

离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要”
分析：离职原因很大程度上说明了这个人的问题，到底是原公司的问题还是自己的问题，必须查清楚！特别是业绩优秀，但是是因为个人的原因被开除的人，一旦出现为了自己的利益而对真实原因进行掩盖，美化的，不要留情。离职原因的多样性，也让HR在面试时增加了删选的难度。因为离职原因是需要通过对公司的HR，他的上级，同级进行信息核实的。此类信息造假，存在很大的危险。
建议：一定要核实清楚离职的具体原因，如果是因为求职者的个人素质问题，再优秀也建议辞退。
身份升级：普通成员写成主导负责人，团队领导
分析：为了争取更多的被录取的机会，求职者在自己参与过或者自己未参与过的项目，活动、社团上身份上升级，这个信息对于HR来说是一个亮点，在HR看来，能力可以培养，但是领导力不容易培养。如果你未踏入职场之前就可以有一定的领导力，那么入职后，稍微培养，你就可以成为中坚力量。每个公司的领导都希望自己的团队可以出执行力强，领导力强，可以带动团队去做事的人。
建议：简历信息带这样身份的人，比较好甄别。从带团队的角度去问问题，比如参与策划活动（有时候，策划的任务是交给团队其他人的），遇到矛盾，如何解决，对于团队中出现多人矛盾，如何沟通，化解等等。之前做过什么活动，如何更好的去做一次类似这样的活动。但凡是带过团队的人，面对这样的问题，都是会有感慨的，如果没有什么说法，就只能说明两点，要么是这个人的信息有问题，要么是领导魅力太大，别人和他沟通都会被化解。这类的，要多注重。一个好的团队领导是可以让一群羊变成一群狼的！同时，如果人有问题，那么，这个团队也是会被影响的。威胁到团队正常发展的，也是直接pass。
虚夸工作表现：夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目”
分析：优秀固然不错，但是，故意夸大自己的业绩，把团队的努力当做自己一个人的努力，去试图否认团队其他人的价值。这个是非常危险的个人主义。很有可能演变成团队气氛混乱的局面，而团队气氛不对，是一个会直接让优秀的团队和个人发生质变的严重问题。只有甘于奉献，甘于为团队的发展而努力的人才是值得肯定的。
建议：对于这样的优秀人才，HR要进行电话核实，询问是否在上家公司参与过简历描述的项目

第一 如果是第三方调查，我可以告诉你，背调报告可能会出现有两种情况：
这项工作经历无法查实，即背调公司无法联系到你这家公司，也无法从其他途径获取到可以证实你工作经历的材料。
还有种情况是查到了，和你实际情况不符合，我查过HireRight的文档，他们的对于工作时间上的误差标准是，1到3个月（包括3个月）的时间偏差不算discrepancy，如果是3到6个月即为minor discrepancy，如果是6个月朝上就是major discrepancy了。
你这个偏差有一年，查出来必是red flag，不过这只是报告上这样写而已，很多公司查归查，但不会怎么凭这个卡人，而且会给你解释机会，除非是学历造假之类的严重问题。
第二 其实现在已经非常发达，学历基本上是无法造假的，一般来说企业可以直接通过学信网来调查应聘者的学历。这个网站是与教育部的信息互通的，也可以提供专门的学历证明，只要你在这所学校就读过，无论是以哪种方式完成的学业都会显示出来。这样一来，基本上简历上的文凭与学历一项基本上是可以避免了。
其实，企业之间应该建立一个简单信息的征信平台，在当前社会进行信息共享。面试官通过电脑上的点击就可以做到确认应聘者的入职经历与离职原因的确认。对于企业来说，最重要的两项信息就是学历与就业经历，而前面也提到过了学历是已经建立了相关信息平台的。在当今社会，企业之间也应当建立类似的平台。
我们应该知道在国外，一些大中企业之间都会共享一些情报，例如黑名单。员工若有污点，那么即使到其它企业面试也会被扒出来。

拒不录用：简历造假的直接后果。
作为一个名资深HR，我想告诉大家，想要靠简历造假来获得录用的机会是很幼稚的。
简历造假想要骗过HR，你必须得先过三关：

面试、材料审查和背景调查。

1、面试关。

简历造假倒在面试关是很常规的操作。

有的人试图虚报学历，我只要问一下他大学里上过什么课程，学的最好的是哪门，讲一讲这门学的最好的课程讲了啥，我就能知道他是不是真的上过大学。

有的人试图虚报职位，明明是个专员非要说自己是经理，我只需要问一下他在哪些维度对下属进行考核，怎么定KPI指标，如何做到量化，就能知道他是不是个管理岗。

2、材料审查。

你的学历证书我只要上学信网查一下就知道真的假的。

你的资格证书我上官网查一下就知道真假。

3、背景调查。

打给你前单位的HR，看看他的语气和用词，就知道是不是对你有意见，从而看出你是否跟前单位闹过矛盾。

打给你的前上司，问问他对你的评价，看看是不是欲言又止或是不吝赞赏，就知道你到底行不行了。

通过这样一些手段，HR能够轻易判别一个人是否简历造假，想要靠造假瞒过资深HR的慧眼，几乎是不可能完成的任务。

但凡事总有例外。

也有朋友会说自己确实通过简历造假通过了面试，而且混的还不错。

那么我不得不告诉你一个忧桑的事实，那就是HR只不过是睁只眼闭只眼罢了，毕竟长期招不到人，HR日子也不好过，既然用人部门也没意见，看你能力也还行，造不造假的也就不管了，算是用人单位的一种妥协吧。

1．不触及法律的适当“修饰”，具体情况具体分析
很多时候，候选人为了给用人单位留下一个好的印象，获得一个面试的机会， 会存在对简历进行“修饰”的情况。比如，候选人可能出现对某种技能的熟练程度， 把“会”描述成“精通”等一些非关键性的简历美化。 对部分简历情况存疑的候选人，HR 可以推荐给用人部门或者上级进行复试。 在复试前，HR 将自己存疑的地方告知复试官，从而让复试官在复试时注意甄别。
2．触及法律，危害公司利益的“造假”
根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如果候选人出现学历、就业状态等等这些判断是否胜任的关键信息造假，属于候选人以欺骗手段影响用人单位的录用决定，构成劳动合同无效。在实际操作 中，HR 如果发现这些条件造假，可以终止或者取消该员工的录用。