1、只是要是超过正常工作8小时,就属于加班,就应该按照加班工资计算,劳动法上暂时还没有倒中班、晚班的加班工资做特殊的规定
2、工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75(工作日)÷8(小时数)×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
3、调休如果能补休的话可以不支付2倍的加班工资。
那肯定是按照小时来计算啊
一样是基本工资吧
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。