劳动合同到期改签劳务派遣工,工龄怎么算?

我的解释：
1、在公司当搬运已经6年，形成事实劳动关系6年；但公司与我签订劳动合同还只有1年，这本身是公司的错。所以这6年都必须补齐社会保险，否则公司属于违规。
2、所谓工龄，就是工作年限，实质性意义就是交社会保险的时间，你隶属公司，给公司发生劳动合同关系，则公司有义务缴纳各类社保，那么工龄就是6年照算。如果下一家公司与你签订合同，则社保连续缴下去，工龄继续滚动下去啊。如果你的保险断掉，则工龄上吃亏啊。
有些公司内部还有规定，在为某公司连续服务多少年，给予一定补贴，那么你现在公司干6年，如果有内部政策，则应该取争取享受。
3、又要改签劳务派遣合同，则是你与该公司合同解除后，你再与劳务派遣公司签订合同，作为劳务派遣工人到该公司工作，工资和保险由劳务派遣公司发放和缴纳。此事建立在两件事上，一是原来的公司必须跟你解除合同，他辞退你是他违约，他还要付你6年的经济补偿金，就是多给平时一般情况下6个月的工资。然后你再跟劳务派遣公司重新签订合同，由劳务派遣公司给你缴纳各类保险，连续缴纳下去。
你的合法权益维护就包含在我的这些解释里面。
如果你还不明白，可以咨询当地劳动监察大队或者有关律师。

你在公司当搬运6年，只签订了1年合同已经是违法了，现在又要改签劳务派遣合同，我给你的意见是咨询一下律师，然后决定。

原则上原合同到期后单位想把员工转为劳务派遣，视为原合同到期单位不再续签，应按员工入职年限支付经济补偿，这样前面的工龄补偿结算完毕，劳务派遣工龄从零开始。
或者单位出具承诺书，承诺员工原合同与劳务派遣合同工龄连续计算，并加盖公章，也可以接受。
如果单位既不愿意补偿，也不愿意出具承诺书，员工必须维权，否则，改为劳务派遣合同后工龄不连续计算，只能从头开始。

之前公司的都要算进去