别的不说，首先你应当改变观念、换位思考，从你用“挑战”这个词形容劳动合同法就可以看出你的观念有问题。劳动者是弱势群体，劳动合同法的实施进一步保障了劳动者这一弱势群体的合法权益，正是因为之前有那么多的单位侵犯了劳动者的合法利益劳动者却无法维权而催生了劳动合同法。作为HR要做的首选是改变观念、放正心态，其次是遵守法律的规定，而不是去绞尽脑汁去想如何钻法律的空子，如何打擦边球，如何单位违法而不让劳动者维权成功。最好的应对就是不做法律禁止做的事情，也就是遵守法律规定。
同样是HR，你用挑战这两个字我个人认为是适应，站在企业的角度，现在的新劳动法对劳动者保障到位，但也助长了一些不好的风气，个人也正头痛此问题，有经验的同行出个招，互勉吧。
1.对高层普法
2.加强证据意识
3.明确决策流程
那看你扮演的事什么角色了，如果你是劳动者，你肯定是想让劳动合同法发挥大的作用，以保障自己的权利，如果你是老板，你就想着如何规避法律，以实现自己利益最大化
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