关于劳动合同法违约金的问题，请各位达人帮帮忙！！

　　一，《中华人民共和国劳动合同法》关于违约金的规定很明确当事人可参照执行，如果发生争议，可以向当地劳动部门申请仲裁，仲裁无效的，还可以起诉；
　　二，《中华人民共和国劳动合同法》关于违约金的相关规定：
　　第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1、专项培训费用这个法律上没有特殊的解释，由用人单位根据实际培训的情况提出，包括培训支付的学费、交通费等，用人单位提出的话必须出示相关凭证，劳动者有审核的权利；

2、违约金这个也没有特定是单指违约金还是违约金+培训费用，由你们双方约束；

3、试用期内离职的话要看合同上面是否有约定支付违约金；

4、用人单位无权扣发劳动者的工资，工资跟培训费是两码事，不能等同划等号 满意请采纳，谢谢