解除劳动合同时赔偿不合理，那我可以到劳动局告他吗？

可以去劳动仲裁。
劳动合同不见了，可以由用人单位提供。你可以丢用人单位不可以丢。
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
年终奖金如果是有约定或有证据证明你应该拿到，可以要求按折算给你。

你的情况：
1、劳动合同8月签时起始时间是4月中旬实际入职时间吗？证明公司未在入职后一个月与你签合同可以获得第二个月起每月双倍工资。
2、能证明迟交社保，可以要求补缴。
3、经济补偿应以所有工资收入为准，而不仅仅是基本工资。

我问的是：劳动合同里面写的劳动关系起始日期是4月17还是8月几订立合同那天？如果是4月17那你就有书面证据了，如果8月几那就寻求其他能证明事实劳动关系是在4月17日时成立的，然后主张5月18日起到订合同时这段时间双倍工资

用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

可以告他,你在公司待了9个月,他应该给你一个月工资的经济补偿金,这一个月的工资是指你从第一个月到你离职时所发工资的平均月工资。如果1200元低于平均数你可以要求他补发。还可以要求补交社保

你好！
1、带上工资条、工卡等能够证明存在劳动关系的证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2、没有在一个月内签订劳动合同的，应当支付双倍工资，就是5月中旬到8月中下旬这段时间你可以要求双倍工资。
3、违法解除劳动合同可以要求单位支付赔偿金2个月工资。
4、合同有约定奖金的，可以认定为劳动报酬的一部分。

1.请先收集证据，证明你和公司实际存在劳动关系。
2.提出劳动仲裁，要求他们支付你工作满一个月后起，到一年为止的双倍工资（未签订合同从第2-12个月可以要求双倍工资,包括基本工资+奖金）。
3.如果对方拿出合同，就根据合同上约定的工资性收入来赔偿。时间段改为5.17-8.20左右支付双倍工资。
4.可以要求他解聘你的一个月的工资。包括奖金收入。
5.哈可以要求提前通知金一个月的工作。