根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：铁路职工被判缓刑，单位是可以开除该员工的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：中国人大网- 中华人民共和国劳动法
缓刑只是一种刑罚执行方式，并不能认为罪犯没有入狱服刑就是没有责任。至于开不开除就要看单位的了，因为劳动法规定的是用人单位可以解除劳动合同，也并没有说是必须或应当。但你还是要作好充分的心理准备。
兄弟我昆明局的也面临这问题
我都被开除了，你还想不被开除，妈的
我想知道一下，您们单位对您的这个事情最后是怎么处理的？
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